2025宜興人才創新創業季自8月9日啟動以來，已成功舉辦12場子活動，為各類人才與項目搭建起高效對接、深度合作的廣闊平臺。活動期間，“政策升級”成為高頻熱詞，引發廣泛關注。據悉，“陶都英才”政策體系即將全面升級至5.0版本，實現人才“引育用留”全生命周期覆蓋，打通“產學研用”全鏈條服務環節。此次迭代，不僅是政策體系的完善，更是我市以人才生態賦能產業能級躍升的關鍵布局，將為城市注入更強人才動能。

　　事業因人才而興，人才因事業而聚。當前，宜興已構建“引進—培育—反哺”人才生態閉環，集聚效應顯著。截至目前，全市各類人才超40.3萬人，含高層次人才1.56萬人、海歸2700余人、高技能人才8.8萬人，人才綜合競爭力居全省縣級市第一方陣。這支高素質人才隊伍，正成為我市破解發展難題、搶占產業賽道、推動能級跨越的核心引擎，為高質量發展提供堅實智力支撐。

　　以政策溫度聚人才  以服務精度留人心

　　“500萬元‘陶都英才’資助，不僅解了企業研發的燃眉之急，更讓我們看到了宜興對創新的誠意，堅定了我們扎根發展的信心。”江蘇荷雨科技股份有限公司董事長潘銳的感慨，道出了眾多人才與宜興“雙向奔赴”的緣由。這位1982年出生的新能源領域專家，受“陶都英才”政策的精準扶持，不僅技術成果順利轉化，產品還成功打入行業頭部企業供應鏈，成為宜興以政策“真金白銀”賦能人才創新的生動縮影。

　　宜興的引才誠意，體現在分層分類、精準高效的政策體系中。作為引才主抓手，“陶都英才”計劃構建起覆蓋不同群體、不同領域的立體資助網絡。針對一流科技領軍人才，設立最高800萬元個人資助、5000萬元團隊資助。政策優先向大有可為的青年人才傾斜，近三年來，我市40周歲以下青年人才發展成效突出，在“陶都英才”立項項目中占比超50%，累計獲資助7940萬元，推動一批新能源、新材料領域青年創新項目從“實驗室”走向“生產線”。此外，針對高校院所、領軍團隊來宜創辦新型研發機構，建設期內最高可獲1億元建設補助，加速創新平臺落地；企業開展關鍵核心技術攻關或重大科技成果轉化，單個項目最高補助500萬元，助力突破“卡脖子”技術難題。

　　引才是起點，留才是關鍵。今年7月開展的青年人才月活動，正是宜興深化留才服務的生動實踐。活動不僅設立零租金、水電網絡齊全的免費共享工位，覆蓋產業園、人才公寓及鄉村區域，為創業青年提供“拎包入駐”便利，還成立氿街、陶文旅街區等四大青年發展型街區團組織，從創業空間、社交場景到政策對接，多維度幫青年人才快速融入宜興。

　　這樣的暖心服務并非偶然。近年來，我市持續推動“人才友好型”“青年友好型”“運動友好型”城市建設，不僅通過各類文化活動豐富人才業余生活，更連續兩年舉辦“太湖人才杯”（宜興賽區）無錫企業足球超級聯賽暨企業足球友誼賽，讓人才以球會友實現跨界交流，將賽事“流量”轉化為人才“留量”。自2012年“陶都英才”政策實施起，宜興更推動服務保障從“招引”向“留存”深度轉型，構建起“全周期、全方位、全要素”體系：“陶都英才卡”覆蓋子女教育、配偶安置等“關鍵小事”，實現“一人引進、舉家安心”；青年人才驛站提供最長90天免費住宿與“就業指導+城市融入”服務，再疊加市級人才公寓、“暢游宜興”免費年卡，從落腳安居到長遠發展，全方位讓人才在宜興“留得下、過得好、有發展”。

　　以頂尖人才領航向   以技能人才筑根基

　　摒棄“單點突破”的精英培育模式，宜興緊扣“3+3+N”現代產業集群發展需求，構建起“頂尖人才領航、技術人才筑基”的全層級培育體系，讓不同層級人才各展其長、各盡其能。

　　作為孕育32位兩院院士的“院士之鄉”，宜興深諳“引進一名院士，帶動一個產業”的發展邏輯，通過院士經濟撬動高端創新動能，同時以常態化培育夯實技能人才根基，為產業發展提供高端人才支撐。在江蘇集萃未來食品技術研究所，陳堅院士團隊的引領效應尤為顯著。2021年研究所成立以來，不僅會聚19位國家級人才組建頂尖研發梯隊，更培育出100多位碩博研究生研發骨干，推動宜興未來食品產業實現“從0到1”的突破，成為“院士領航產業”的典范。“跟著院士團隊做研發，既能接觸國際前沿技術，又能直接對接產業需求，這種‘產學研用’無縫銜接的成長環境，是宜興獨有的優勢。”研究所一名青年研發人員坦言。

　　如果說院士團隊是產業發展的“領頭雁”，那么技能人才就是產業升級的“壓艙石”。宜興以“產教融合”為抓手，搭建全方位技能人才培育平臺，與40余家高校建立戰略合作關系，每年實施近200個產學研合作項目，聘請高校專家擔任“科技成果轉化顧問”，打通技術、人才、產業協同通道。今年3月，“靈谷新材料產業學院”揭牌，由宜興高等職業技術學校與靈谷化工集團有限公司共建，聯合高校、科研機構開設“應用化工技術”定向班，通過“校企雙主體培養”模式，實現學生技能提升與學歷升級同步，畢業后直接輸送至化工新材料行業，打造“入學即入崗、畢業即就業”的人才培養閉環。

　　與此同時，宜興持續完善技能人才評價與激勵體系。市人力資源和社會保障局圍繞我市“3+3+N”現代產業集群，特別是在戰略性新興產業、智能制造領域具有一定影響力、行業認可、社會貢獻大但現行職業資格目錄難以界定的特殊技能人才，經審核確認的，可實行“一事一議”，在宜興市技能大師工作室、宜興市卓越技師評定過程中適當放寬申報條件限制。截至目前，宜興已建有無錫市級及以上技能大師工作室27個，超80人榮獲無錫市首席技師、江蘇大工匠、全國技術能手等榮譽，真正形成“高端有引領、基礎有支撐”的育才格局，為產業高質量發展筑牢技能人才根基。

　　以創新成果促升級   以產業優勢聚動能

　　在江蘇宜興德融科技有限公司的實驗室里，褚君浩院士工作站正推動技術突破：自主研發的三結串聯柔性薄膜太陽能電池轉換效率突破36.2%，刷新國內紀錄，團隊正向40%以上的超高效電池技術發起攻關。這一成果，是宜興以人才驅動技術創新的生動寫照，也是城市產業能級持續躍升的縮影。

　　這樣的人才驅動故事，在宜興遍地開花。江蘇中超航宇精鑄科技有限公司通過“院士工作站+聯合研發中心”模式，突破高溫合金精密鑄造國產化技術，研制出世界第二大、亞洲最大的大型復雜薄壁高溫合金渦輪后機匣，為中國航發等國家重點企業提供關鍵產品；江蘇雅克科技股份有限公司與華東理工大學朱為宏院士團隊共建創新中心，推動前驅體、光刻膠等關鍵材料國產化，從傳統化工企業蛻變為國家級專精特新“小巨人”；江南米道江蘇科技有限公司依托陳君石院士團隊，研發低GI健康食品，為傳統農業貼上“科技標簽”。

　　人才的集聚，正推動宜興產業結構實現質的躍升。作為重點打造的戰略性新興產業，集成電路產業從無到有形成完整鏈條，“十四五”期間該產業規上企業產值從2020年的42.12億元躍升至2024年的311.62億元，2025年上半年再達183.93億元，增速領跑無錫各板塊；生命健康產業集聚50余家企業，形成特色集群；高端裝備產業從“代工”邁向“自主研發”；合成生物、氫能儲能、低空經濟等未來產業加速起勢。

　　如今，宜興的人才磁吸力持續升級，成為企業投資興業的優選地。2024年以來，無錫市西爾曼生物科技有限公司落戶經開區；總投資30億元的江蘇新紀元半導體有限公司高可靠性高功率半導體器件集成電路IDM項目、總投資5億元的上海潤平電子材料有限公司半導體用CMP材料項目、總投資50億元的江蘇宇程新材料有限公司聚酰亞胺鋰電池隔膜產業化項目相繼簽約；創聚電子柔性基板材料國產化項目入選2025年度江蘇省重大項目，建成后將成為國內集成電路用TPI薄膜行業領軍企業，為城市產業發展注入新活力。

　　“未來，宜興將聚焦關鍵人才群體與重點產業領域，布局科創飛地、拓展海外引才渠道、優化人才評價機制，持續深化人才發展戰略。”市委人才辦相關負責人表示，將以更開放的姿態、更優質的服務、更完善的生態，讓更多人才在宜興“能干事、干成事、成大事”，實現人才價值與城市發展的同頻共振，為宜興高質量發展提供更堅實的人才保障。