根據(jù)《宜興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》及《宜興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作若干問題的處理意見》等有關(guān)文件精神，為更好地開展局下屬事業(yè)單位崗位管理工作，結(jié)合我局實際，現(xiàn)對局下屬事業(yè)單位崗位管理中的有關(guān)具體問題，提出如下意見：

一、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的聘任

1、專業(yè)技術(shù)崗位的聘任實行評聘分開的原則，競聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員必須滿足崗位任職條件，在專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的前提下實現(xiàn)崗位晉升，聘任后方能享受工資待遇。

2、競聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員如果同時滿足相同崗位的任職條件，按照崗位層級或等級設(shè)置數(shù)量，擇優(yōu)進行聘用。各單位應(yīng)根據(jù)工作實際，制定考核辦法，競聘考核以任現(xiàn)職以來的主要業(yè)績?yōu)橹鳌Ｏ嗤瑮l件下，按聘崗時間、工齡長短等綜合考慮，優(yōu)先推薦。

3、局下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級必須是主系列專技崗位。

4、年度考核被評為基本合格的事業(yè)單位工作人員，本年度不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。年度考核連續(xù)兩年被評為基本合格的向較低等級調(diào)整崗位。

二、關(guān)于崗位類型轉(zhuǎn)換

事業(yè)單位人員所聘崗位類型應(yīng)保持相對穩(wěn)定，實際所承擔(dān)的工作職責(zé)未發(fā)生較大改變的，不得隨意轉(zhuǎn)換崗位類型。確因工作需要，要轉(zhuǎn)換崗位類型的，需滿足相關(guān)轉(zhuǎn)崗條件由本人提出申請，單位同意報局審核后按相關(guān)操作程序報經(jīng)人社局核準。從管理或工勤技能崗位首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的一般聘任到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。

三、關(guān)于編外人員的職稱工資

事業(yè)單位編外人員的工資結(jié)構(gòu)中增加職稱工資，獲得專業(yè)技術(shù)資格的編外人員可由單位根據(jù)實際聘任相關(guān)工作崗位（見附一），聘任后享受相關(guān)工資待遇（初級100元/月、中級200元/月、高級400元/月）。

四、工作程序

專業(yè)技術(shù)崗位的聘任原則上每半年集中組織實施一次，由各單位提前填報崗位聘用預(yù)申報表（見附二），經(jīng)局黨組商議同意后，相關(guān)考核材料報局審核后辦理相關(guān)手續(xù)。

以上規(guī)定由局組織人事科負責(zé)解釋。如國家、省、市出臺有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。